累计工伤被扣集体工资如何办理工伤赔偿
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工伤后工资正常发放。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。如果伤者工资高于统筹地区职工平均工资300%的，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果伤者工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体的计算基数还是根据工伤本人的工资来决定。
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工伤工资赔偿标准如何计算1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿
2020.04.29 186 -
工伤赔偿的缴费工资如何计算工资会按照前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数；对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为
2020.07.12 209 -
如何办理工伤赔偿办理工伤赔偿首先要提出工伤认定的申请。如果确是属于工伤的，应当由所在的单位从受伤当天起三十天之内，向统筹地区的社会保险行政部门申请进行工伤的认定。单位没有提出申请的，则员工可以在自己在一年之内提出认定工伤的申请。经过劳动部门的工伤认定之后，
2022.04.16 592
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工伤赔偿被扣工人集体工资
用人单位的工人发生工伤，用人单位扣工人集体工资作为赔偿，是违法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。1、
2022-03-21 15,340 -
工伤赔偿工资如何计算
工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别，涉及到基数计算的一般为： 1、原工资 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事
2022-03-28 15,340 -
工伤赔偿工资如何计算的
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
2022-06-27 15,340 -
工伤赔偿中，如何计算工资
工伤赔偿中的本人工资标准及赔款额的计算，在《工伤保险条例》中有明确规定。 《工伤保险条例》 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指
2022-04-23 15,340
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被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
978 2022.04.17 -
00:51
职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
709 2022.06.22 -
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派遣工工伤如何处理赔偿事宜派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的
1,523 2022.05.11
