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实习生因工受伤怎么办

2022-11-04 20:31

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江西在线咨询顾问团

2022-11-04回复

由于是实习生,没有劳动合同。先申请工伤认定。如果无法认定工伤。按雇佣关系处理。申请伤残鉴定根据结果主张赔偿。相关法规:最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。

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实习期间发生意外不算工伤,但是可以要求单位给予人身损害赔偿。只有属于工伤事故范围的劳动者才能要求享受工伤待遇。 劳动者是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。 而实习的学生身份仍是学生而不是劳动者,所以是不能要求享受工伤待遇的。但其与用人单位形成了雇佣关系,因此可以要求单位给予人身损害赔偿。

章法律师

广东律参律师事务所

实习期间发生事故不是工伤,但可以要求单位赔偿人身伤害。只有属于工伤事故范围的才能享受工伤待遇。劳动者指的是依法享有劳动权利,能够自主选择用人单位,建立身份隶属关系,服从用人单位组织管理,并因自己的劳动获得报酬的自然人。

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