请问辞职三天后同意自离会走人吗
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一、劳动者需解除劳动合同,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。到期后即可以走人,是不属于自动离职。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。 二、即使劳动者自动离职,用人单位也无权克扣劳动者应得工资。但劳动者自离属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。用人单位需承担损失的举证责任。 三、若是合法解除劳动关系的,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 四、以上属于劳动争议,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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分为以下三种情况讨论: 1、如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,当事人书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、双方都无过错的情况下,当事人提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。 3、当事人没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,那么给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付工资或者不办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
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辞职不同意自己走会被告吗
辞职不同意自己走不会被告,劳动者辞职是预告性解除,属于法律依法赋予劳动者解除劳动合同的权利,不用用人单位同意。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔
2020.01.21 83 -
辞职不同意自己走会被告吗?
用人单位不同意劳动者辞职,如果劳动者依法提前书面通知了单位,则自己走不会被告。这属于法律依法赋予劳动者解除劳动合同的权利,不用用人单位同意。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,
2020.12.19 148 -
辞职最快三天可以走人吗
辞职最快三天可以走人。试用期提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人。试用期只要提前3天,通知单位就可以离职走人。 劳动者辞职要赔偿单位损失吗 劳动者辞职是否要赔偿单位
2022.09.30 1,621
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请问辞职30天后辞职都不让走
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-04-24 15,340 -
请问辞职三十天后上班也就算是离职了吗?
1、劳动者如果是书面向单位提出辞职的,三十天后一般不需要上班。因为三十天后双方一般已经办理完结离职手续,双方的劳动关系已经正式解除。劳动者可以重新去新的单位工作。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同
2022-10-11 15,340 -
2022年辞职不同意自己走会被告吗
不会的。辞职提前30天递交书面申请就可以离职了。不需要用人单位同意的。 我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-01-03 15,340 -
辞职后不走工资会自动放走吗?
会发工资,但如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前离职的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除
2022-06-26 15,340
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00:53
请问楼上故意扰民拘留几天
楼上故意扰民拘留几天,要根据情节轻重确定。五日以上十日以下拘留并处五百元罚款;情节较重的,处十日以上十五日以上拘留并处一千元罚款。根据相关法律规定可知,夜间扰民是晚上22点至次日6点。一类生活区域夜测50分贝以上,二类生活区域夜测65分贝以
2,937 2022.04.12 -
01:14
一方不同意离婚分居会自动离婚吗
如果一方不同意离婚,分居不会导致自动离婚。但是分居可以作为诉讼离婚中,认定夫妻感情破裂的重要原因之一。根据我国《婚姻法》规定,如果在离婚诉讼中夫妻感情确实已经破裂,法院调解无效的,应当准许离婚。其中,夫妻因为感情不和分居满两年,就属于法律规
540 2022.04.17 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上
12,675 2022.04.17