劳动者签订劳动合同的期限不超过十年
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1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务; 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。 3、工作一年没签合同不能直接起诉,应该要先申请劳动仲裁。
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劳动者可以签订无期限劳动合同吗
劳动者可以签订无固定期限的劳动合同。劳动者在与用人单位协商达成一致后,可以签订该类合同;或者劳动者具有在该单位连续工作满十年等情形的,也可以提议与单位签订该类合同。
2020.03.27 100 -
劳动法劳动合同签订期限
有期限,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
2020.10.24 357 -
劳动者不签订劳动合同的后果
用人单位自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的, 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 自用工之日起超过一个月不满一年
2020.08.31 192
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劳动合同期限超过一年没签订劳动合同怎么办
推荐回答 用人单位自劳动者用工之日三十内与劳动者签订劳动合同,未签的,其应支付劳动者支付双倍工资; 劳动合同到期,意味着原来的劳动合同终止,双方劳动关系终止,用人单位在劳动者劳动合同到期继续用工的,应
2023-06-08 15,340 -
劳动合同期限超过一年的劳动合同如何续订
劳动合同满一年未签订的劳动关系者,应视作为已经签订无固定期限劳动合同,并自应当签订无固定期限劳动合同的之日起以二倍的工资进行赔偿,参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
2022-10-06 15,340 -
劳动者未签订劳动合同, 超过1年后为何会被认定为无固定期限劳动者
劳动者在单位工作3你,单位都没有签订劳动合同,那么按照劳动合同法规定,未签订劳动合同超过1年,就默认为无固定期限劳动合同,而且劳动者可以申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指
2022-03-02 15,340 -
劳动者签订劳动合同期限怎么算
第十二条:分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、用人单位与劳动者协商一致,可以订立
2022-09-08 15,340
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签订无固定期限劳动合同条件
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有: 1、劳动者在本单位工作连续满10年的; 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度,或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时,劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的;
7,205 2022.04.15 -
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
3,392 2022.04.17 -
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试用期不签订劳动合同违法吗
试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,如劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、如果不签订劳动合同,员工可以和用人单位进行协
465 2023.01.04