什么情况属于经济性裁员?
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根据劳动法相关规定：裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的，需报告人社部门”公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。对于所裁减的人员，应当按照工作满一年支付一个月的标准给付经济赔偿金。
根据劳动合同法的相关规定，适用经济性裁员的情况主要有依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等，但是对于经济性原因必须要裁员的，在裁员时也要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，这也是为了更好的保障劳动者的合法权益。
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适用于经济性裁员的情况主要有哪些(一)依照企业破产法规定进行重整的; （二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2020.05.25 145 -
经济性裁员是什么经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。 1、经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定； 2、经济性裁员，用人单位
2022.10.21 664 -
什么是经济性裁员经济性裁员是指企业由于经济效益不好，需要与一些劳动者解除劳动合同的行为。经济性裁员的条件： 1、企业的生产经营发生严重困难的； 2、依照企业破产法规定进行重整的； 3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履
2020.08.23 206
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经济性裁员情况
《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件，除此之外不得以任何其他理由裁员。 1、经导致经济性裁员的事由限定为以下四项：（1）依据《企业破产法》规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（
2022-03-24 15,340 -
什么情况下实行经济性裁员
下列情况可以经济性裁员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订
2022-07-02 15,340 -
用人单位属于经济性裁员的，在什么情况下可以进行裁员或经济补偿
《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员
2022-04-01 15,340 -
什么是经济性裁员？用人单位可以在哪些情况下经济性裁员
《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减
2022-07-05 15,340
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企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,903 2022.04.17 -
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什么情况属于嫖娼公安部对嫖娼有严格的法律定义。卖淫嫖娼是指不特定的两个人，双方以金钱或财物为基础发生性关系，包括性交、口淫、手淫和鸡奸。嫖娼属于违法行为，根据《治安管理处罚法》中的规定，嫖娼被抓的一般是给予10日-15日之间的行政拘留，同时还可以对行为人处
9,403 2022.04.17 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,558 2021.04.25
