劳动合同的法定形式主要有哪些?
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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项: (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 (四)劳动报酬 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 (五)劳动纪律 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。 (六)劳动合同终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。 (七)违反劳动合同的责任 一般可约定两种形式的违约责任,一是由于一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。
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劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。劳动合同应当以书面形式,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同的形式有哪些?
劳动合同的形式主要有书面形式与口头形式。其中口头形式只适用于非全日制的用工形式。其他的用工形式,一律需要签订书面形式的劳动合同,没有签订书面的劳动合同,用人单位可能面临赔偿。
2020.12.20 118 -
劳动合同的形式有哪些
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便
2021.04.19 180 -
劳动合同终止的法定情形主要有哪些?
劳动合同终止的法定情形有:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;其他法定情形。
2020.05.09 144
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劳动合同的形式和主要内容有哪些
劳动合同,又称劳动契约,根据《劳动法》第16条的规定,其定义为:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的形式,是指劳动合同订立采取什么样的表示方式。一般来说,合同的
2022-07-06 15,340 -
合同的形式主要有哪些
合同订立的形式包括书面形式、口头形式或者其他形式。根据《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载
2022-06-04 15,340 -
合同主要有哪些形式
合同有以下形式: 1、批准形式。例如,征地合同; 2、口头形式; 3、书面形式。书面合同可以反映合同的形式; 法律规定的其他合同形式。
2021-12-26 15,340 -
劳动合同无效的情形有哪些, 无效劳动合同的表现形式主要有哪些方面
一、劳动合同无效的情形有哪些无效劳动合同,是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立,但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求,因而不具有法律效力。无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。根据《劳动法》第十
2022-03-06 15,340
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债权融资有哪些主要形式
债权融资,即企业通过借贷的方式进行融资,具体包括以下这些形式: 一、民间的私人借款; 二、企业间的商业信用,采用应付购货款和应付票据的方式从供货厂家筹集资金; 三、租赁,比如经营租赁、代理租赁和融资租赁等; 四、银行或别的金融机构贷款; 五
4,631 2022.04.15 -
01:27
合同签订形式有哪些
根据我国法律的相关规定,合同签订的形式主要有以下几种: 1、口头形式。合同采取口头形式,毋须当事人特别指明。口头形式签订的合同常见于商店购物时,买卖双方以口头的形式达成协议。以口头形式订立合同,可以简化手续、方便交易提高效益,但是对于不能即
3,212 2022.04.15 -
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合同违约责任的形式有哪些
我国合同法中规定了五种合同违约责任的形式,分别为: 1、继续履行。即双方当事人签订合同后,一方当事人不履行合同,构成违约,另一方当事人可以依法要求对方承担继续履行合同债务的违约责任; 2、采取补救措施。双方当事人鉴定合同后,一方有违约行为,
1,665 2022.04.15