劳动合同期限一般为多长时间?
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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
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劳动合同的期限，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同期限一般为两年，两年之后会根据劳动者的情况，选择是否续签劳动合同。劳动合同期限具体由当事人进行协商，期限可长可短，长则几年、十几年，短则一年或者几个月。
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劳动合同期限一般多长时间？劳动合同的期限由用人单位根据自己的用工需求自己决定，一般分以下几种情况： (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2020.02.28 94 -
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劳动合同期限一般签多长时间劳动合同的期限长短没有法定的上限，可以依据劳动者和用人单位的合意确定劳动合同的期限。短则几个月，长则数年。可以签有终止日期的固定期劳动合同，也可以签没有终止期限的无固定期劳动合同，只要双方不提出解约，合同就不会终止。如果是以完成某项任务为目
2020.08.24 1,126
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劳动合同期限一般为多长时间？
劳动合同期限分类 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合
2022-07-07 15,340 -
劳动合同期限一般多长时间
新劳动合同签订期限： 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试
2021-03-18 15,340 -
劳动合同期限多长时间，劳动合同期限一般是多久
关于劳动合同期限是几年这一问题没有规定一定要签多少年，看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，
2022-07-09 15,340 -
劳动合同期限一般写多长时间
合同时间的长短，根据公司的规章制度，法律没有约定，但自用工之日起一个月内必须签订书面的劳动合同，合同期内也可以辞职。 辞职即解除劳动合同，劳动者解除劳动合同的以下三种方式： 1.与用人单位协商一致解除
2022-07-24 15,340
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劳务派遣合同一般签多长时间劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
2,183 2022.05.13 -
01:18
劳动合同期限一般几年根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工签订的劳动合同，合同的时间期限具体可以分为以下三种：约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，指的是员工与用
7,343 2022.04.17 -
01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,605 2022.04.15
