单位安排员工坐出租车职工发生交通事故是否
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出租车发生交通事故时需赔误工费，但是需要提供证据证明因为交通事故延误了自己的工作。在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人的被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。
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职工按单位安排驾车拉货发生交通事故重伤是否算工伤
职工按单位安排驾车拉货发生交通事故重伤算工伤。单位职工按单位的安排，驾驶车辆拉货过程中，发生交通事故受伤成植物人，是工作时间、工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，无论担多少责任，符合《工伤保险条例》
2022-03-04 15,340 -
职工按单位安排驾车拉货发生交通事故受伤是否算工伤, 是否属于工伤
职工按单位安排驾车拉货发生交通事故受伤算工伤。单位职工按单位的安排，驾驶车辆拉货过程中，发生交通事故受伤，是工作时间、工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，无论担多少责任，符合《工伤保险条例》第十四条
2022-03-01 15,340 -
员工下班途中从单位乘坐出租车发生交通事故，单位是否承担赔偿责任
这种情况构成工伤，企业应当承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，
2022-03-04 15,340 -
乘坐出租车发生交通事故
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。如果不是很严重的话，提起民事诉讼法院
2022-04-01 15,340
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,472 2022.06.06 -
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,746 2022.04.17 -
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发生交通事故有没有误工费发生交通事故，只要受害人因此减少收入的，就有权要求误工费。 1、误工费等于收入乘以误工时间。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 2、一般受害人达到退休年龄或者是属于未成年人的，或者受害人虽误工但受实际收入未减少的，误工费不
739 2022.06.06
