劳动法规定试用期内有工伤待遇吗
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试用期内工伤待遇如下：如果员工因工作事故或职业病暂停工作接受医疗，原工资待遇在停工留薪期内不变，由单位按月支付。停工留薪期不超过12个月，经劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或特殊的，可以延长，但延长不得超过12个月。工伤评定伤残等级后停止原待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，不能自理工伤职工在停工留薪期间需要护理由本单位负责。
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试用期内能获得工伤待遇吗试用期内能享受工伤待遇。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这里的职工不仅仅指的是正式期的职工，也理所应当的包括试用期的员工。
2020.05.31 171 -
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劳动法试用期多久劳动法对试用期内的员工规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.02.10 197
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劳动法规定试用期员工待遇一样吗
劳动法没有规定试用期员工待遇一样。劳动法规定用人单位工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，同工同酬是针对本单位同个工作岗位，同种情形劳动者而言，不同岗位，不同期限的劳动者试用期工资可以不同。按《劳动合同
2022-03-04 15,340 -
试用期内能享受工伤待遇吗
能享受工伤待遇。员工的工伤待遇应从第一天上班开始起算的，而不是从试用期满之日起计算，也就是说，员工在试用期内发作工伤的，也能享用工伤待遇。
2023-03-11 15,340 -
工伤试用期待遇
一、医疗期如何计算根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［1994］479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时
2023-06-07 15,340 -
试用期工伤待遇
一、医疗期如何计算根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时
2022-08-11 15,340
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01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
561 2023.01.04 -
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,110 2022.04.15 -
01:22
伤残证有何待遇伤残证的待遇如下： 1、国家对具有残疾证的残疾人的补助，有生活补贴和护理补贴； 2、生活补贴。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人，因残疾产生的额外生活支出。对象为：低保家庭内的残疾人。低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人；
3,258 2022.05.11
