女职工生育期间的工资和生育保险待遇是怎样的,如何计算产前假工资
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一、产前假的工资标准是怎样的 (一)女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 (二)保胎假期间的工资，《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为： a.连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发; b.连续工龄≥2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发; c.连续工龄≥4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发; d.连续工龄≥6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发; e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。 二、产假的工资标准是怎样的 生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。 自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
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女职工因生育下岗待工期间参加生育保险的，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的，由企业照发原工资。 生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。
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