企业职工病假期间工资如何计算？
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病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的按本人工资的61%计发②连续工龄满2年不满4年的按本人工资71%计发③连续工龄满4年不满6年的按本人工资的81%计发④连续工龄满6年不满8年的按本人工资的91%计发⑤连续工龄满8年及以上的按本人工资的111%计发职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的按本人工资的41%计发②连续工龄满1年不满3年的按本人工资的51%计发③连续工龄满3年及以上的按本人工资的61%计发病假工资=(计算基数2175)×计算系数×病假天数。上面病假工资不得低于当地最低工资的百分之八十病假工资的计算基数按照本人的最近一年的平均工资计算。
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企业病假工资计算如下：职工在医疗期内患病并在六个月内停止工作治疗，连续工作年龄不足十年的，按其工资的百分之七十发放。连续工作十年以上不满二十年的，按照工资的百分之八十发给工资。连续工作二十年以上不满30年的，按工资的百分之九十发给工资。
员工病假工资一般按照停工留薪来算，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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