我想和企业签订无固定期限合同但公司不同意，是否可以和公司签订无固定期限合同，如果公司不签订怎么办？
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股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人，使他人成为公司股东的民事法律行为。 对于股权转让合同应当具备哪些内容，法律没有明确的规定。但实践中，一般应当具备如下条款：[1] 1、鉴于条款。 一般用来描述股权转让双方当事人的法律主体资格、股权转让的背景、意思表示和合同标的。 2、目标公司介绍。 目标公司介绍包括当前股东名称、营业执照的签发日期、公司名称、注册资本、经营范围、住所地等。 3、出让方情况。 出让方持股数量、所占比例，转让决议和授权决定，转让的股份和权益内容。 4、受让方情况。 受让方的主体适格，受让股份的决议和授权决定真实、合法，无行业限制和违反法律禁止性规定。 5、双方的权利义务。 转让协议必须明确目标公司依法设立、合法存续、股权结构、股份出让方持股、转让意愿、其他股东意愿、是否放弃有限购买权、转让价款支付、工商登记变更以及相互交接协作等内容。 6、股东会决议情况。 目标公司股东会决议，转让方股东征求其他股东意见事实，其他股东对于出让方转让股权的意思表示和行为表现。 除非公司章程另有规定外，股权转让并不都需要股东会决议。 7、特别约定的附加条件。股权转让合同可以附条件，但所附条件必须具体并且有成就的可能性。
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根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。
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签订无固定期限合同是什么无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。或者有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限
2020.12.30 197 -
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公司不签订无固定期限劳动合同可以吗
1、建议你以连续工作满十年，要求订立无固定期限劳动合同的要求，并保留相关证据。这样公司在9月份你哺乳期结束后，仍然不得终止你劳动合同。 2、公司强行终止的，就是违法的，可以要求23个月赔偿金。 3、如
2022-03-24 15,340 -
公司不签订无固定期限劳动合同怎么办？
根据法律规定，第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
2022-04-05 15,340 -
签订无固定期限合同被公司辞退
无固定期限合同合同的赔偿：双方协商终止或终止劳动合同的，用人单位依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；用人单位违法的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。
2021-12-31 15,340 -
公司签订无固定期限劳动合同怎么办？
若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作
2022-03-19 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,305 2022.04.15 -
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签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,118 2022.04.15 -
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公司第三次合同不签无限期公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反
7,229 2022.05.11
