劳动者在工作中违章指挥或者强令冒险作业的，劳动者是否有权拒绝执
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在生产劳动过程中，存在着各种不安全因素，如不采取措施对劳动者加以保护，就会危害劳动者的身体健康甚至是生命安全，同时也会妨碍生产的正常进行。但有的用人单位片面追求经济利益，忽视安全生产，甚至强令违章冒险作业，严重危及劳动者的身体健康和生命安全。因此，我国法律严格保护劳动者在履行劳动合同、进行生产劳动过程中的劳动安全卫生权利。我国相关法律明确规定了劳动者对用人单位管理人员的违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行，在危及生命安全时，劳动者有权紧急撤离现场。生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业，因情况危急停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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用人单位因生产经营需要，有必要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商认可后方可进行。经协商一致，用人单位延长工作时间的，延长的时间需符合法律的规定，以保障劳动者身体健康。劳动者有权拒绝未经协商的加班要求，超过法律规定的加班时长的加班要求，劳动者同样有权拒绝。
强令违章冒险作业罪，是指企业、工厂、矿山等单位的领导者、指挥者、调度者等在明知确实存在危险或者已经违章，工人的人身安全和国家、企业的财产安全没有保证，继续生产会发生严重后果的情况下，仍然不顾相关法律规定，以解雇、减薪以及其他威胁，强行命令或者胁迫下属进行作业，造成重大伤亡事故或者严重财产损失的行为。
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2020.06.01 478 -
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2022.03.28 221
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，是否享有罢
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2022-03-03 15,340 -
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算的，劳动者有权拒绝执行用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。根据《劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对
2022-03-05 15,340 -
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的权利有什么权利
《劳动合同法》第三十二条第一款规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。这一规定明确了
2022-02-14 15,340 -
劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，是否构成违反劳动合同
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2022-03-05 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,053 2022.04.17 -
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