达到退休年龄解除劳动合同能免赔吗
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《劳动合同法》相关规定增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金，但只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下，负有支付经济补偿金义务，除非法律、行政法规另有规定，并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。 故按照严格责任法定原则，依照《劳动合同法》的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。
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员工到达退休年龄是否就可以解除劳动合同员工到达退休年龄可以解除劳动合同。员工到了退休年龄后公司会主动跟劳动者解除合同，劳动者依法办理手续就能够拿到退休金。但是员工达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休
2022.06.06 1,850 -
吃达到退休年龄劳动合同补偿费能不能退如果劳动者到退休年龄，且开始依法领取基本养老金，不需要解除劳动合同，而是终止劳动合同，此时没有经济补偿。如果具有因单位被责令关闭、撤销而导致劳动合同终止等情形的，才会有经济补偿。
2020.07.17 136
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达到退休年龄能解除劳动合同吗
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。 根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
2022-04-16 15,340 -
达到退休年龄解除劳动合同要赔偿吗
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。 根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
2022-04-16 15,340 -
达到退休年龄解除劳动合同有赔偿吗
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。 根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
2022-03-21 15,340 -
员工达到退休年龄解除劳动合同
一般在单位违法，员工申请解除劳动关系，员工无违纪行为，单位单方面解除劳动关系，且员工没有达到退休年龄的情况下单位需要支付员工经济补偿或者赔偿金。 依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形
2022-04-25 15,340
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01:09
退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
6,710 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,667 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,539 2021.04.25
