孕妇公司破产该怎么赔偿
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公司破产孕妇与普通员工一样没有赔偿金，是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿职工的工资和补偿金等。
公司破产的，孕妇员工不是赔偿，而是补偿。具体如下： 1、怀孕期公司破产清算除了公司宣布关闭需要按照法律规定支付补偿金以外，还要为该职工预留生育津贴，还包括其因生育无法工作这段时间的补偿。 2、怀孕期间，公司破产的，劳动合同终止，但是用人单位应该支付女职工的费用包括破产安置费，职工工资，社会保险费，和法定补偿金，生育津贴，生育医疗费报销等。其中，职工工资包括女职工产假期间的工资。 3、员工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满（即孩子一周岁止）并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
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公司破产孕妇怎么赔偿在员工怀孕期间，由于公司经营不善倒闭的，公司和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工孕期的赔付规定并没没有很明确。1、怀孕期间必须全额发放工资；2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，可以让公司和员工具体协商后确定；3、经济补偿金部分，按员工在
2022.04.13 989 -
孕妇公司破产怎么赔偿公司倒闭对孕妇的赔偿标准与普通员工的赔偿标准是一样的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月
2020.10.01 230 -
孕妇公司破产公司赔偿吗1、产期期间的工资必须全额支付； 2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定； 3、经济补偿金部分，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
2020.04.05 174
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孕妇公司破产破产怎么赔偿
公司破产要裁员孕妇赔偿问题的解答：公司破产，不仅对怀孕女工，而且对所有员工都应该给补偿。按《劳动合同法》规定，企业破产，企业应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月
2022-05-08 15,340 -
公司破产孕妇应该怎样赔偿
据你所述的情况看，单位不能解除劳工合同，同时应正常支付工资，福利，缴纳生育险费用；你可以依法享受享受国家规定的的有关待遇，如孕期检查费、生产费用等。如单位拒绝支付，你可以申请劳动仲裁。
2022-09-13 15,340 -
孕妇公司破产怎么赔偿
首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付; 2.
2022-07-02 15,340 -
公司破产孕妇怎么赔偿
第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；所以，公司宣布破产不能与孕妇解除劳动合同。 但为了兼顾企业
2022-03-23 15,340
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01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,516 2022.04.15 -
01:13
公司倒闭破产员工怎么赔偿公司倒闭破产，则意味着公司和员工的劳动关系终止，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金在企业破产时属于共益债务，优先于一般债务，破产企业只要有财产，就应当随时清偿破产费用和共益债务。补偿金应该按照以下标准： 1、计算的基数：按照员工离职前
2,783 2022.04.17 -
01:25
公司破产员工工资怎么赔偿企业倒闭宣布破产的，是需要进行破产清算的，清算程序完成之后还需要依法办理企业注销手续，非因为劳动者原因而被辞退的，企业是需要支付相应的补偿金的，而根据劳动合同法的规定，企业因为破产而辞退劳动者的应该按照劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付
1,023 2022.06.22
