临时工，他说要赔偿800违约金，这合理吗？而且事先他并没有跟我们说
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如果签了劳动合同，不辞而别要不要赔违约金要分情况：1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
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合同没有说违约金的怎么处理合同没有说违约金的处理如下：未约定违约金的，也可以主张违约金。合同没有违约金，并不意味着不需要承担违约责任，仍然需要赔偿，但赔偿金额和方式不同。法院判决后，当事人必须无条件遵守，必须给予对方一定的违约金。不愿意或者有条件支付但不支付的，法院
2022.04.15 286 -
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临时工有旷工一说吗不算旷工。临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。准工时就是五天八小时，但单位若提前有通知加班，如果不去，就是不服从单位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工资均可以扣取，发工
2020.01.05 1,817
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公司暂停业务，而且说没有发工资，而且说说了底薪，这个还要我给吗
用人单位暂停业务通知劳动者下岗，而且不说工资的事，劳动者是可以投诉的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、拖欠的工资等；从劳动者离职开始算
2022-01-26 15,340 -
公司没有跟我签合同可以告他们们们吗
可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳
2022-03-20 15,340 -
公司没有跟我签合同我能告他们吗
用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，或者劳动合同到期没有续签的，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本
2022-03-22 15,340 -
女方说离婚, 男方说的是他的名字, 这样证明他们离婚了
看了你的情况，说了这么多，男方是否也想离婚婚姻家事方面的问题我们处理了很多，都有诉求都有自己的道理，但是如果我是你的代理人，就要先指导你去收集证据，法院判是要看证据的，不是谁说是什么就是什么，法官有他
2022-01-09 15,340
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合同上没有写违约金需要赔偿吗合同上没有写违约金，也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失，处理方法如下：
2,401 2022.04.17 -
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公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,357 2022.04.17 -
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合同违约金如何赔偿合同违约金的赔偿方式有： 1、违约金是合同救济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。当事人不履行或不适当履行债务时，必须按合同约定给付对方一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产； 2、一般情况下，合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如
12,311 2022.04.15
