劳动法关于员工之间的争议怎么解决
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定：第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动争议可以通过以下方法解决：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
-
怎么解决劳动争议？《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，当用人单位和劳动者发生劳动争议时的解决方式有：可以由双方之间协商；不愿协商或者协商不成可以依法申请调解；调解不成可以申请仲裁；对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书十五日之内向人民法院提起诉讼。
2020.02.05 109 -
劳动争议怎么解决劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以按照以下程序解决： 1、双方自行协商解决，双方在自愿的基础上进行协商，达成协议； 2、调解程序，双方不愿自行协商或达成协议的，可自愿向企业调解委员会申请调解，自觉履行调解协议。调解不成的可以申请仲裁。当事
2022.06.17 169 -
劳动争议怎么解决因签订、履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁
2020.10.05 179
-
关于劳动争议怎么解决
劳动争议仲裁：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
2023-08-28 15,340 -
关于劳动争议的解决
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协
2022-04-04 15,340 -
公司之间的合同劳动争议怎么解决
劳动者和公司发生劳动合同纠纷，可以与公司协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后一方不履行的，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，
2023-08-11 15,340 -
关于劳动争议怎么解决,怎么规定的
劳动争议采用以下方式解决： 1、劳动者与用人单位协商； 2、可以向调解组织申请调解； 3、提起劳动仲裁； 4、如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2023-02-02 15,340
-
01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,625 2022.04.17 -
01:45
股权争议怎么解决股权争议纠纷处理方式如下： 1、当事人双方协商处理； 2、协商不成的可以向调解机构申请调解； 3、向仲裁机构申请仲裁；仲裁的申请是指一方当事人依据仲裁协议约定，将协议中约定的争议书面提交给仲裁协议中规定的仲裁机构，请求对争议进行裁决； 4、
521 2022.11.21 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,874 2022.05.11
