怎样补偿公司公司裁员赔偿标准
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公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的劳动合同关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么裁员赔偿标准是什么呢? 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司裁员补偿标准公司裁员的补偿标准：公司裁员的，需要根据被裁员工在本单位的工作年限，按照每工作一年支付一个月的工资标准支付赔偿金。比如被裁员工已经工作了5年的，则赔偿五个月的工资。
2020.11.14 178 -
公司裁员补偿标准是怎样的合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳
2020.08.26 174 -
公司裁员赔偿标准公司裁员的赔偿以被裁减的职工在公司工作的实际年限为标准做出相应的赔偿，公司所补偿的标准是按照职工月平均工资。根据劳动合同法的相关规定，被裁减的职工在本公司实际工作满一年以上的，公司应当支付职工一个月的工资作为裁员补偿，未满一年但是在六个月以
2020.01.25 441
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公司裁员补偿怎样标准
公司裁人分为裁员和个别解除劳动合同两种情况：1、根据《劳动合同法》的规定，裁员是指需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的企业行为，按照法定程序，公司有权裁员；但是，如果
2022-04-19 15,340 -
公司裁员怎么赔偿公司裁员赔偿标准
根据劳动合同法的规定第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月
2022-04-05 15,340 -
公司裁员怎么赔偿，公司裁员的赔偿标准是怎样的
公司裁员的补偿标准是怎样？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资
2022-05-05 15,340 -
公司公司裁员赔偿标准
公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的
2022-04-24 15,340
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01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
542 2022.04.17 -
01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,208 2021.04.25 -
01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,701 2022.04.15
