公司辞退员工补偿标准具体标准
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符合劳动合同法第46.47条规定，补偿金按离职前十二个月平均工资做补偿标准，每工作满一年补偿一个月工资 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
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公司辞退员工的，公司需要按照员工在本单位工作的年限进行补偿，具体的补偿标准为员工工作年限每满一年的，那么就需要支付一个月工资的标准向员工支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位辞退员工补偿标准具体是单位辞退员工补偿标准：通常经济补偿金按照劳动者在本单位没工作一年支付一个月的工资标准进行计算，没有上限。但是劳动者的工资超过本地区月平均工资三倍的，则支付的工资不超过12个月。
2020.05.03 117 -
被公司辞退员工补偿标准解除劳动合同后，用人单位应当支付给员工经济补偿金。具体的计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果
2021.04.26 574
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公司辞退员工具体补偿标准
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点： 若公
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工厂辞退员工补偿标准公司辞退员工补偿标准
《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
2022-03-30 15,340 -
公司裁员补偿标准辞退员工补偿标准
一、经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止
2021-10-01 15,340 -
公司辞退员工补偿标准
公司解雇员工是非法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定， 用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动
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公司辞退员工最新补偿标准在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；
1,221 2022.05.13 -
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患
37,048 2022.04.17 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,719 2021.04.25
