我是老板雇佣的司机，在乡村公路上正常驾驶，三轮车横过马路，我有责任吗，我需要赔偿吗。
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
下班途中发生交通事故，不是主要责任的视为工伤，下班途中发生单方交通事故用人单位没责任。在上下班途中发生交通事故，要根据具体情况来判断，是全部责任或者主要责任的，也是可以认定为工伤的，所以老板也是要承担一定责任的，根据相关的法律规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通等等事故伤害的，都会认定为工伤。简单地说，在上下班途中发生交通事故，而员工不是承担事故的主要责任人，就属于工伤，员工不承担事故责任或者承担事故次要责任同等责任的，都属于工伤，因为上下班交通事故而引起的工伤老板也是要负责任的。上下班交通事故工伤赔偿必须是在上下班的规定时间发生的，交通事故必须是在上下班的必经线路上发生的，交通事故必须是本人，没有责任，或者是不是主要责任发生的交通事故等等这样才会获得赔偿。
如果承担主要责任或全部责任，会被吊销且会被判处三年以下有期徒刑，发生道路交通事故后，应由交通管理部门下达道路交通事故认定书，此认定书中载明责任划分，责任划分与当时路况、信号灯、交并线等情况有关，仅实地考察的交通警察可以准确判断。如对道路交通事故认定书不服，可在送达之日起三日内申请复核。
-
正常行驶撞死横穿马路的人是什么责任正常行驶撞死横穿马路的人是民事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定的交通肇事罪是过失犯罪，没有超速、酒后驾车等，没有任何违法行为，不应有过失，属于事故，不会被判刑。另外，需要注意的是，是否存在违法行为，是否存在过错或过错，一般在交通事故认定
2022.04.17 3,205 -
-
-
我在雇佣公司开车，出了交通事故，我需要承担责任吗，我需要赔偿吗
如果您与单位是雇佣关系，您是在履行雇佣的工作职务过程中发生的交通事故，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。但是因为您在事故中是存在重大过失的，因此应当与雇主承担连带赔偿
2022-04-09 15,340 -
雇佣公司车祸上司对于我有责任吗?
如果您与单位是雇佣关系，您是在履行雇佣的工作职务过程中发生的交通事故，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。但是因为您在事故中是存在重大过失的，因此应当与雇主承担连带赔偿
2022-04-28 15,340 -
我的车在对方的道路上行驶撞到了横穿马路的行人, 对方会有什么责任
如果说是你横穿马路，有可能承担部分责任。一般情况下，交通事故发生后都是以交警出具的事故责任认定书来确定责任划分的，首先两方车辆相撞后，应当第一时间报警并保留现场情况，比如对现场的情况进行拍照或者录像，
2022-01-20 15,340 -
非机动车正常行驶撞死横穿马路的行人会处罚吗
一、正常行驶撞死横穿马路的行人会判刑吗 1、没有交通违章的，不会被判刑，但是可能要承担一部分的民事责任。我国刑法规定的交通肇事罪是过失犯罪，没有超速，酒驾等，没任何的违章的情况，应该不存在过失，属于意
2022-04-08 15,340
-
01:18
行人横穿马路被撞责任怎么划分行人横穿马路被机动车撞伤的，需要由公安机关交通管理部门的执法人员对交通事故现场进行仔细勘验、检查、调查，并且依据上述证据制作出交通事故认定书，机动车司机和行人具体的责任划分，由交通事故认定书做出认定。一般来说，交通事故责任可以分为以下四种：
4,483 2022.04.15 -
01:09
超速撞死横穿马路的人责任怎么划分超速撞死横穿马路的人责任的划分如下：1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；3、各方均
7,487 2022.04.17 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,198 2022.04.18
