职工辞退福利计算方法
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辞退的福利是算在工资内的。劳动者的工资福利包括其基本工资;工作奖金;用人单位发给劳动者的津贴和补贴;加班加点的工资;以及辞退的经济补偿金等工资待遇。
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女职工退休金计算方法男职工退休金计算方法?
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)
2020.04.22 544 -
辞退员工工资计算方法
公司辞退员工之后,不仅需要支付员工在职工资,在一定情况下,还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。
2020.09.03 163 -
职工福利如何计提
职工福利计提:要区分情况,有的不计入工资,有的要合并收入缴纳个人所得税。 1、由公司统一支出的,有合法票据的福利费(如探亲费、食堂购买食品的发票等)不计入个人工资; 2、除独生子女费、个人福利费(生活补贴)、抚恤金、救济金(生活困难补贴)外
2022.04.16 1,787
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辞退福利如何计算工资
辞退福利不算工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下
2022-07-12 15,340 -
辞退福利怎么计算
一、用人单位辞退劳动者补偿金的计算方法 (一)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) (二)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加
2023-04-12 15,340 -
辞退福利算工资吗?
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2022-06-16 15,340 -
辞退福利算工资吗
辞退福利不算工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下
2022-05-12 15,340
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工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算: 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入; 2、日工资=月工资收入除月计薪天数;小时工资=月工资收入除(月计薪天数乘8小时)。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
5,133 2022.05.21 -
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员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指,员工并没有出现法律规定的过错情形,或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形,这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同,就属于无故辞退员工。需要注意的是,无故辞退员工的行为属于违法行为,用人单位应当承担相应
3,468 2022.04.17 -
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,722 2022.04.17