职工有正当理由旷工需要经过批评教育吗
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有正当理由可是请假不批的，一般算旷工。是否旷工要根据用人单位的规章制度，若职工有正当理由且符合请假程序的，用人单位应该批准。根据法律规定，劳动者享受休息休假的权利，用人单位应当保障。
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有正当理由可是请假不批，算不算旷工旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳
2020.05.08 156 -
职工教育经费需要每月计提吗职工教育经费需要每月计提。一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除。超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。职教费的税前扣除原则：必须
2021.12.12 2,659 -
批评教育是问责处理吗属于；问责条例第七条规定了“问责方式”，其中包括对党组织的问责方式和对党的领导干部的问责方式。现有各类问责规定中，共有14种问责方式，包括批评教育、作出书面检查、给予通报批评、公开道歉、诫勉谈话、组织处理、调离岗位、停职检查、引咎辞职、辞职
2020.06.28 2,579
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有正当理由可是请假不批，算不算旷工
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情
2023-01-25 15,340 -
旷工理由正当能按规章处置吗？
旷工分无正当理由旷工和有正当理由旷工两种。劳动者患重大疾病紧急住院，上班途中发生交通事故无法请假，遭受自然灾害等不可抗力无法上班，均属于有正当理由的旷工，公司不应以违反规章制度处置。《劳动法》第四条，
2022-11-02 15,340 -
退休职工，还需要计提工会经费和职工教育经费吗？
1、退休职工已不属于法定的劳动者，不需要计提：工会经费和职工教育经费2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁
2022-10-21 15,340 -
旷工理由正当能按公司规章处置吗？
旷工分无正当理由旷工和有正当理由旷工两种。劳动者患重大疾病紧急住院，上班途中发生交通事故无法请假，遭受自然灾害等不可抗力无法上班，均属于有正当理由的旷工，公司不应以违反规章制度处置。 《劳动法》第四条
2023-06-13 15,340
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旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,331 2022.04.17 -
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,187 2022.05.11 -
01:17
职工生育险怎么使用职工生育险的使用如下： 1、携带材料到区社会劳动保险处生育保险窗口：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、签发医疗证：工作人员受理核准后，签发医疗证；
6,074 2022.04.17
