没有签订劳动合同，公司拖欠工资，劳动者应该怎么办？如何维权呢？
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劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。 1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
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没签订立合同老板拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付劳动者工资。或者劳动者也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求单位支付工资。 没签劳动合同投诉或者申请仲裁，劳动者需要提供证据证明与单位存在劳动关系，如可以提供工作牌、单位花名册等证据。
没有劳动合同但公司拖欠工资的，劳动者应该收集能证明劳动关系的证据，并通过与公司协商、向调解组织申请调解、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维权。
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公司不签订劳动合同劳动者该怎么维权公司不签订合同劳动者维权方法： 1、与老板协商解决； 2、当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以收回工资。该程序是专门为解决劳资纠纷而设计的，效果很好，不需要支付任何费用； 3、结果不服的，可以向法院起诉； 4、可以向劳动监察机构投
2022.07.12 253 -
如何维权拖欠工资的劳动者该怎么办遇到拖欠工资的行为，劳动者应当与用人单位积极协商；协商不成的，可以去向调解组织申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以去找劳动仲裁委来裁决；不服仲裁结果的，可以起诉维权。
2020.12.20 145
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没签劳动合同拖欠工资的劳动者如何维权
1、单位没签劳动合同且拖欠工资的，劳动者可以通过下列方式维权：找劳动行政部门投诉；找调解组织调解；找劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去人民法院提起诉讼。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法
2022-11-12 15,340 -
没有签劳动合同又拖欠工资应该如何维权
1.先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 2.如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉
2023-02-26 15,340 -
没有签订劳动合同的员工工资拖欠怎么办没有签订劳动合同的如何维权
1、按照我国劳动法的相关规定，用人单位不得拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对劳动仲裁的结果不服的，可以依据劳动仲裁向人民法院起诉。申请劳动仲裁
2022-03-06 15,340 -
老板拖欠工资，没有劳动合同，劳动者应该怎么办，拖欠工资怎么维权
用人单位存在拖欠工资的行为，属于法定过错，即符合《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位拒不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。证据清单
2022-01-26 15,340
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公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,476 2022.04.17 -
01:05
劳动局公司拖欠工资怎么办我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。单位拖欠工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。对该项制度的规定，有利于为劳动者提供多
1,157 2022.06.22 -
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,551 2022.05.11
