关于调岗降薪的法律依据
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关于调岗降薪的法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退；其他。
法律对调岗降薪的规定：调岗降薪属于变更劳动合同，用人单位应当向劳动者提出调岗降薪的请求，双方协商一致方可变更；变更需采用书面形式；用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的，单位可以依法单方变更。
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关于调岗降薪规定的法律规定关于调岗降薪的法律约定是：调岗降薪属于变更劳动合同，用人单位应当书面向劳动者提出调岗降薪的请求，双方协商一致方可变更；用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的，单位可以单方变更。
2020.08.10 217 -
关于调岗降薪的法律约定是什么用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： （1）双
2020.08.22 172 -
劳动法关于降薪调岗的规定？公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。
2020.11.30 947
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调岗降薪的法律依据
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事
2022-09-04 15,340 -
关于调岗降薪的法律
关于调动和降薪的法律规定是，调动和降薪属于变更劳动合同，用人单位应当书面要求劳动者调动和降薪，双方协商一致后方可变更；用人单位有充分证据证明劳动者不胜任现有工作的，单位可以单方面变更。
2021-11-03 15,340 -
关于调岗降薪的法律约定
法律对调岗降薪的规定：调岗降薪属于变更劳动合同，用人单位应当向劳动者提出调岗降薪的请求，双方协商一致方可变更；变更需采用书面形式；用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的，单位可以依法单方变
2022-05-16 15,340 -
怎么关于调岗降薪的法律
依法调岗在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定： 1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。 2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从
2022-05-10 15,340
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01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
9,984 2022.09.05 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,259 2022.04.17 -
01:13
强制征地的法律依据强制征收土地的法律规定主要集中在《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国土地管理法》等法律中。其中，《中华人民共和国宪法》第10条第三款规定，国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿
2,384 2022.04.15
