公司就职员工打人怎么处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公职人员殴打他人，处理如下： 1、如果导致受害人的伤情构成轻微伤的，按照治安管理案件处理，由公安机关予以行政处罚； 2、如果受害人的伤情达到轻伤的，则是按照刑事案件处理，由司法机关判处刑罚。 3、公职人员被判处刑罚的，需要监察机关根据公职人员政务处分法的规定，给予撤职或者开除处分。
如果构成轻微伤的，按照治安案件处理，予以行政拘留，而达到轻伤的，则是按照刑事案件处理。对于公职人员参与打架我们国家的处罚力度是非常的大，比较严重可以停职处分，非常严重甚至可以开除工作和开除党籍。
-
公司员工打架怎么处理公司员工打架，公司分以下情形处理： 一、员工构成犯罪的 员工打架构成故意伤害罪、故意杀人罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪的，依法承担刑事责任。公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 二、未构成犯罪，违反《治安管理处罚
2021.09.09 375 -
被公职人员打了怎么处理若殴打他人或故意伤害他人情节较轻的，可向公安机关报案处理；若故意伤害他人身体情节严重的或滥用职权、玩忽职守致使人民自身利益遭受重大损失的，可通过司法程序向法院、检察机关申诉。
2020.02.10 886 -
-
公司员工打人怎么处理
任何单位和个人，无权打人。打人，是严重违反〈治安管理处罚法〉第43条的行为，涉嫌殴打他人或者故意伤害，受害人可以报案，要求公安机关立案查处。如果受害人的伤情经鉴定伤情达轻伤或者重伤者，行为人则涉嫌犯罪
2022-03-12 15,340 -
公司怎么处理员工打架
打架由单位调解，并根据具体情况和过错给予行政处罚；当事人不服的，送当地派出所治安处罚。一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害的，依法追究刑事责任。必须及时移送公安机关，按照程序追究刑事责任。根据《公安管理处罚法
2021-12-20 15,340 -
员工打架公司怎么处理
如果员工之间打架，用人单位不需要支付医药费和赔偿；如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的，劳动者可以即时离职，要求经济补偿金和医药费，并可以求助公安机关协助处理。 根据《劳动法》第九十六条用人单位有下列
2022-04-15 15,340 -
公司员工打架怎么处理
一、向属地公安派出所报案。 二、将医院的诊断证明交给受理此案的派出所。 三、配合公安机关做伤情鉴定。 四、等候鉴定结果及处理结果（如对鉴定结果有异议可以要求再做）。 个人认为单位不应负什么责任，伤情鉴
2022-01-21 15,340
-
01:01
员工打架斗殴公司怎么处理员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法
3,865 2023.02.22 -
01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,280 2022.04.17 -
01:10
公职人员违法怎么处理公职人员违法，需要根据违规的严重程度进行处理。情节轻微，不涉嫌犯罪或者行政处罚的，只给予政务处分，在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，需要按照规定降低级别。情节严重，有违法暴
6,998 2022.05.11
