暑期工应聘时公司可以扣工资吗？什么情况下劳动者可以要求公司赔偿
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现在学生利用暑期一两个月时间打暑期工是很常见的事，但是很多公司并不接受短期工，于是就有人铤而走险，欺瞒用人单位做长期工，实为应聘暑期工。这样到最后纸包不住火的时候，很多公司就会以扣工资的代价要求承担损失。由于学生群体的社会经验、法律意识都不高，当面临这种问题时一般会首先承认自身错误，却不曾多想公司可不可以扣其工资的问题。 按照规定，应聘时隐瞒真实情况，公司可不可以扣工资得看上班的人情况。上班的时候按时按量付出劳动了，公司就不可以扣工资。在应聘的时候隐瞒自身情况，将暑期工谎称是长期工是有过错，但是参加工作的人从上班那天开始就已经跟公司那边建立了劳务关系，只要有按时上下班了，公司就没有道理扣发工资。 实践中，遇到以下几种情形公司是可以合法合理扣减工资的： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金； 3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费； 4、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的； 7、因劳动者请事假等相应减发工资； 8、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 公司随意克扣工资处理过错员工，员工可以按如下方式维权： 1、公司违法克扣工资引起劳动争议的，员工可以与公司进行协商； 2、协商不成的，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解； 3、也可以向劳动监察部门进行投诉； 4、还可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以起诉到法院，由法院来判决。 要是较多几个人一起去做暑期工，因为对公司隐瞒了打暑期工的情况而被扣了工资的，通过与对方协商又没有解决的，但是所涉及的工资又较多的，建议可以及时咨询劳动法专业律师，了解下与公司签订的劳动合同以及公司规章制度是否有扣工资的合理规定，要是对方已经实际违法了，可以及时向法院提起诉讼，争取早日拿得自己的血汗钱。
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用人单位可以代扣工资的情形：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。
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公司什么情况下可以扣员工工资公司在以下情况下，可以扣下员工工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税、各项社会保险费用； 2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，该赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得
2020.07.07 224 -
公司在什么情况下可以扣工资公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。
2020.02.09 153 -
公司在什么情况下可以扣下员工工资1、用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (4)
2020.02.20 181
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什么情况下公司可以代扣劳动者工资
用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税； 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 法院判决、裁定中要求扣除的抚养费、赡养费； 法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其
2021-11-29 15,340 -
劳动者什么情况下可以要求公司赔偿工资11个月?
公司经合法裁员解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。工作11个月的经济补偿金为一个月工资，月工资是指前11个月得平均工资，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资
2022-04-08 15,340 -
什么情况下公司可以扣工资
四种情况下用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。二是职工违反劳动纪律并造成单位
2022-03-20 15,340 -
公司什么情况下可以扣工资
如果是员工原因造成的，并且劳动合同或公司相关规定有明文规定，可以扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损
2022-03-11 15,340
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00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,207 2022.10.07 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,142 2022.04.17 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,694 2022.05.11
