恶意克扣工资者属于什么行为
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
迟到、请假扣工资，请假扣三倍工资，孕期女职工产检扣工资违法，员工辞职，单位就扣员工工资。一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。个人原因造成公司的损失扣工资。工作绩效未达标，单位扣工资。工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。
迟到、请假扣工资，请假扣三倍工资，孕期女职工产检扣工资违法，员工辞职，单位就扣员工工资。一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。个人原因造成公司的损失扣工资。工作绩效未达标，单位扣工资。工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。
-
-
恶意克扣工资吗用人单位恶意克扣工资的，劳动者应该找用人单位协商；协商不成的，可以找调解组织、劳动争议仲裁委员会、劳动行政部门，或者依法去找人民法院。工资应当由单位以货币形式按月足额支付给劳动者。
2020.01.27 114 -
-
工资拖欠和恶意克扣工资属于哪种行为
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳
2022-10-21 15,340 -
什么行为属于克扣工资？
所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法
2022-07-13 15,340 -
什么行为属于克扣工资
所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法
2022-11-09 15,340 -
故意克扣员工工资属于什么行为
迟到、请假扣工资，请假扣三倍工资，孕期女职工产检扣工资违法，员工辞职，单位就扣员工工资。一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。个人原因造成公司的损失扣工资。工作绩效未达标
2021-12-22 15,340
-
00:51
盗窃属于什么违法行为偷窃可能是一般违法行为。除此之外，盗窃也有可能会构成刑事犯罪。如果偷窃涉案的数额达到了当地刑事立案标准，那么就属于犯罪行为。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单
3,845 2022.05.11 -
01:15
醉驾属于什么违法行为根据我国相关法律规定可以知道，醉酒驾驶已经构成了犯罪，以危险驾驶罪定罪处罚。如果交警对司机进行酒精检测时，每100毫升血液中检测出80毫克以上酒精含量，就构成醉酒驾驶。驾驶员醉酒驾驶机动车的，由公安机关的交通管理部门约束至酒醒，并且吊销机动
3,034 2022.05.11 -
01:33
无照驾驶属于什么行为根据我国交通安全法等相关法律，无照驾驶行为属于违法行为，极易造成交通事故，无照驾驶车辆一般受到的处罚有： 1、无照驾驶一经发现，需要处二百元以上两千元以下的罚款；情节较轻一般由公安机关判处十五日以下拘留； 2、无照驾驶车辆行为一经发现，由公
4,880 2022.04.15
