解读我国劳动法规定的工时制度是怎样的
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劳动合同法工时的制度是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
不定时工时制度：是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工所采用的一种工作日没有固定上下班时间限制的工时制度。 按照劳动法的有关规定，企业对无法以标准工作时间衡量其工作的职工，以及需要机动作业的职工，都可以实行不定时工作制度。 法律对不定时工作制的职工的加班时数未设统一上限，对加班工资的计算也不执行现有法律规定。 由于情况比较特殊，国家对企业实行综合工时制和不定时工作制的情形作出了明确限制，必须报当地人社部门审批。
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我国的离婚调解制度是怎样的？离婚调解是离婚诉讼中的必经程序，既可以在庭前也可以在庭审中进行，但并不是指当事人非接受调解不可。对离婚当事人进行调解，也必须坚持自愿和合法的原则。 在进行调解时，审判人员必须根据查明的事实，依法对双方进行说服教育工作，宣传法律、政策和社会主
2021.03.25 89 -
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2021.01.16 98
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我国劳动法规定的工时制度有哪些？如何理解我国劳动法的规定制度？
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时
2022-04-09 15,340 -
我国劳动法规定的工时制度有哪些? 如何理解我国劳动法的规定制度?
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2022-04-16 15,340 -
我国劳动法的工时制度有哪些，如何理解我国劳动法的规定制度？
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2022-04-02 15,340 -
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3,952 2022.04.12 -
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1,363 2023.01.04
