旷工是按照工资扣还是按照工资扣？
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税后工资指的是税前工资扣除五险一金 (养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。
是按照到手工资计算。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
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按规定员工旷工怎么扣工资按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２
2020.03.19 148 -
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病假按照多少比例扣工资病假工资的计算： 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的百分之60计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资百分之70计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的百
2024.01.10 2,416
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是按照实习工资扣还是按照正式工资扣！
有实习工资说明是实习生，实习生是不能买社保的，也就不能扣五险一金，所以要扣只能是转正后。
2022-10-29 15,340 -
工资高扣税还是按照税前工资扣计算
税前工资指员工每月的应发工资，即未交纳个人所得税前的工资，包括基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴。而税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、社保和公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。税后工资所指
2022-07-04 15,340 -
给按照旷工处理扣工资了未辞职扣工资怎么算
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资日工资=月工资/21.75 请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80% 年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放
2022-07-10 15,340 -
病假扣工资是按照全天工资的多少扣？
看公司的规定，一般是扣日工资的50%。
2022-10-21 15,340
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工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,150 2022.04.12 -
00:44
拖欠工资扣工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请
702 2022.04.17 -
01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,796 2022.04.17
