医疗期内解除劳动合同的原因和程序是什么？
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医疗期，如果单位拟解除劳动合同，其依据是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。职工在医疗期满后，是否还能从事原工作或单位另行安排的工作工作。如果不能再从事原工作或另行安排的其他工作(需经劳动鉴定委员会确认)，则单位可以解除与其的劳动合同，同时支付经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月
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在医疗期内不解除劳动合同。医疗期是指，企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动合同到期的时候，如果医疗期还没满，这个时候公司终止劳动合同属于非法终止，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。劳动者如果患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，是不能解除劳动合同的。
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医疗期内能否解除劳动合同医疗期内不能解除劳动合同的。但是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
2020.05.13 558 -
工伤医疗期满解除劳动合同的程序是怎样的？工伤医疗期满解除劳动合同的程序是：用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.01.10 228
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医疗期内劳动合同解除的程序有哪些
医疗期，如果单位拟解除劳动合同，其依据是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工
2022-04-18 15,340 -
医疗期内解除劳动合同
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，企业职工非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终
2022-02-06 15,340 -
职工在医疗期内解除劳动合同吗, 解除劳动合同的情形及程序是怎样的
一、根据《劳动合同法》第四十条之规定，职工在医疗期内是不可以解除劳动合同的，但是医疗期满后不能从事原工作的，是可以解除劳动合同。具体条款如下：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知
2022-03-04 15,340 -
医疗期内解除劳动合同的依据是什么
医疗期，如果单位拟解除劳动合同，其依据是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工
2022-04-21 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,554 2022.04.15 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,388 2023.01.04 -
00:55
单方面解除合同的程序是什么单方面解除合同的程序，需要根据解除方式来作出区别判断。如果是通过口头形式来解除合同的话，只要直接向对方发出解除合同的通知，就可以解除合同。如果是通过书面的形式来解除合同的话，只要对方收到了相关的书面通知，就可以发生解除的效力。如果是起诉或者
1,476 2022.10.06
