民法典拖欠工资责任如何划分
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劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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侵权责任的划分是行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。二人或者二人以上实施侵权行为造成损害，能够确定责任大小的，按照责任比例承担侵权损害责任；难以确定责任大小的，对被害人平均承担赔偿责任。
违约责任这样划分： 1、合同一方违约的，由违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。 2、合同的双方均违约的，双方需各自为自己违约的部分承担违约责任。 3、一方违约但是另一方也有过错的，可减少赔偿。
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