用人单位解除劳动关系条件有哪些
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用人单位解除劳动关系程序条件有： (1)即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金； (2)预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金； (3)裁员解除，用人单位需提前三十日向工会说明情况，向劳动行政部门报告裁减人员方案。
符合下列条件的，单位可解除劳动关系：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；因为经营困难等原因需要裁员的，提前通知全体劳动者并且向劳动行政部门报告后解除；其他。
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用人单位解除劳动关系程序条件有哪些用人单位解除劳动关系程序条件是： 1、过失性解除,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金,而且因员工过错给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿； 2、非过失性解除，用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金,可以
2020.02.24 117 -
用人单位解除劳动关系有哪些程序条件用人单位解除劳动关系程序条件包括：与劳动者协商一致后解除；五过失性辞退提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
2020.01.21 107 -
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劳动者与用人单位解除劳动关系有哪些条件
一、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 二、劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动
2023-05-10 15,340 -
用人单位解除劳动关系程序条件有哪些
用人单位要按下列条件和程序来解除劳动关系： （1）即时解除，职工存在过失的，用人单位可以单方解除劳动合同； （2）预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金
2022-07-03 15,340 -
用人单位单方面解除劳动关系的条件有哪些
用人单位要按下列条件和程序来解除劳动关系： （1）即时解除，职工存在过失的，用人单位可以单方解除劳动合同； （2）预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金
2023-05-10 15,340 -
单位解除劳动关系的条件有哪些？
单位解除劳动关系的规定根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，
2022-11-09 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,843 2022.06.15 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
745 2023.01.04 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,599 2022.04.17
