公司私企不用员工工伤合同是否有效
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公司停工员工可以解除合同，员工解除合同需要与公司协商一致，或者提前三十日通知公司解除合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工私自签订合同无效。有下列情形的，合同无效：以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益；掩盖非法目的的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
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员工不愿跟员工签合同是否有效如果员工逾期不愿意签劳动合同的，企业不需要赔偿，但应及时通知员工与其终止劳动关系。在此之前还要书面催告员工及时与其签约。在催告后仍不签的情况下才可以依法终止劳动合同。
2020.04.09 373 -
分公司与员工签订合同是否有效分公司与员工签订合同。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司能够以自己的名义从事民事活动。与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
2020.10.26 142
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公司不给员工签劳动合同是否有效
1、公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳
2022-11-05 15,340 -
私企合并员工不肯同意是否有赔偿？
公司合并的主体没有变更，需要继续履行劳动合同。此时员工退休没有赔偿。如果涉及劳动地点和工作岗位的变更，员工可以拒绝，因此公司解雇员工可以要求赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
2021-11-17 15,340 -
公司和员工签的合同是否有效？
个人和公司签合作合同，满足一定条件就是有效的： 1、当事人具有相应的民事行为能力。自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人代为签订。非自
2023-05-30 15,340 -
员工私用公司公章签订合同，且没有受托书，合同能否生效
关于员工私用单位公章与他人签订合同是否有效的问题，关键要看他人是否有理由相信该员工有代理权，如果他人有理由相信该员工有代理权而与之签订合同，该代理行为有效，公司应该对该员工的代理行为承担民事责任。如果
2022-10-14 15,340
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01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,744 2021.04.25 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
1,056 2022.06.22 -
01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,330 2022.04.17
