医疗期未满能不能解除劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、如果厂方要求协商解除劳动合同的时间，属于在规定的医疗期限尚未届满的情形下，其要求是违法的。当事人可以以《中华人民共和国劳动合同法》42条第三款之规定与其交涉。如果劳动者患病或非因工负伤已经超过了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》之中，规定的医疗期间，且劳动者不能从事原岗位工作，亦不能从事用人单位另行安排的工作，则厂方有权依据劳动合同法40条第一款之规定，提前30日通知劳动者并额外支付一个月工资后，解除与其的劳动合同。但是，如果劳动者属于《中华人民共和国劳动合同法》42条规定的，在本单位工作已满15年，且距离法定退休年龄不足5年等不适用于40条规定情形的，用人单位则不可以依据该法40条的规定，与劳动者解除劳动合同。因此，对于问题的回答而言，需要结合劳动者自身不同的状态，不同的案情确定究竟属于上述之中哪一种情形，以采用正确的方式维权。2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年 96
对内容有疑问，可立即反馈反馈
医疗期内不能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。但需要支付给劳动者经济补偿金。
-
关于医疗期满能解除劳动合同吗员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。但需要支付给劳动者经济补偿金。
2020.09.18 124 -
医疗期满解除劳动合同医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
2020.07.12 1,235 -
医疗期未满劳动合同不能终止么医疗期未满劳动合同是不可以终止的。法律对此的规定是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，而要是具有《中华人民共和国劳动合同法》中的情形，那么此时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此在医疗期限未满的情
2020.04.27 164
-
医疗期满未痊愈能不能要求解除劳动合同
为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同”。医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，
2022-04-18 15,340 -
医疗期满能不能直接解除劳动合同
1、用人单位解除劳动合同主要依据《劳动合同法》的第三十九条（过失性解除）、第四十条（非过失性解除）和第四十一条（经济性裁员）。同时《劳动合同法》第四十二条规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
2023-02-09 15,340 -
超过医疗期未满能否解除劳动合同
1、如果厂方要求协商解除劳动合同的时间，属于在规定的医疗期限尚未届满的情形下，其要求是违法的。当事人可以以《中华人民共和国劳动合同法》42条第三款之规定与其交涉。如果劳动者患病或非因工负伤已经超过了《
2022-04-03 15,340 -
医疗期未满企业能否解除劳动合同
医疗期未满劳动合同是不可以终止的。
2023-03-05 15,340
-
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,034 2022.04.17 -
00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,551 2022.04.17 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,728 2022.04.17
