员工没有缴纳社保可否要求公司支付经济补偿
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用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；属于非过失性辞退的，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
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员工自愿辞职公司能否要求支付经济补偿金？员工自愿辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。但用人单位有以下情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以申请用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2020.10.13 272 -
被辞退可以要求公司员工支付经济补偿金吗？根据辞退的理由的方式的不同，用人单位承担的责任也不同。劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，不需要支付经济补偿金。 用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付
2020.08.12 199 -
未给员工缴纳社保劳动者能要求经济补偿吗单位未缴纳社保，劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续解除劳动合同，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。 并且，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工
2020.10.23 336
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公司裁员，员工无法继续缴纳社保，可以要求公司支付经济赔偿金吗？
可以要求用人单位支付经济赔偿。公司应该继续上社保，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或
2022-01-19 15,340 -
公司未足额缴纳社保，员工能否解除劳动合同并要求支付经济补偿
严格来讲，未足额缴纳社会保险费亦属于“未依法缴纳”的范畴，但根据我国目前现实情况不足额缴纳社保费的现象具有一定普遍性。 《劳动合同法》第三十八条中规定“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以解除合
2023-03-09 15,340 -
员工无力缴纳社保可否要求公司补缴
对于劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的
2022-07-13 15,340 -
现在要求公司给支付一笔经济补偿金,员工社保是否算经济补偿金?
经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工
2022-07-06 15,340
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01:07
公司想给员工缴纳社保需要操作什么公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍
1,683 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,600 2022.04.17 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,783 2021.04.25
