用人单位解除劳动合同有赔偿金吗?
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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单位解除劳动合同存在三种情况，每种情况处理结果不同。一种是用人单位违法解除劳动合同，通常需赔偿双倍经济补偿金，具体计算方式为，在本单位工作年限乘以解除合同前十二个月平均工资再乘二。一种是根据劳动合同及规章制度、相关法律法规合法解除，即通常俗称的开除或解聘、辞退。这种情况下用人单位不需要赔偿或补偿员工，但这种情形下需要严格满足法定或约定的解除条件，用人单位应保留相应证据。一种是双方协商一致解除劳动合同，用人单位提前一个月通知解除，一般补偿员工经济补偿金，具体计算方式为在本公单位工作年限乘以解除合同前十二个月平均工资，如未提前一个月通知需另行支付一个月通知金。协商一致的情况下，上述标准在不违反强制性法律法规的规定前提下，可双方自行约定补偿标准。
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用人单位解除劳动合同赔偿用人单位解除劳动合同的赔偿是，如果劳动者无过错的，按劳动者在单位工作的时间，每满一年，赔偿一个月的工资。六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，按员工半个月的工资进行赔偿。
2020.11.09 187 -
用人单位解除劳动合同后有赔偿吗用人单位解除劳动合同是否有赔偿需要看用人单位解除劳动合同的方式是否合法，如果用人单位解除劳动合同不符合法律的规定需要向劳动者支付经济补偿金。违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
2020.03.24 117 -
用人单位解除劳动合同怎么赔偿金用人单位与劳动者协商一致的，一般不会有赔偿金，用人单位单方面解除劳动合同赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.25 218
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用人单位单方解除劳动合同有赔偿金吗
用人单位单方违法解除劳动合的，有赔偿金。用人单位单方根据劳动合同及规章制度、相关法律法规合法解除劳动合的，没有赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要
2022-07-04 15,340 -
用人单位解除劳动合同有赔偿吗
用人单位违法解除劳动合同有赔偿，用人单位合法解除劳动合同只有补偿。 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
2022-03-21 15,340 -
劳动合同解除用人单位能赔偿赔偿金吗
一般劳动者解除劳动合同不需要赔偿单位，但如果单位为劳动者提供培训并约定服务期，劳动者在服务期满前解除劳动合同； 或者有其他违反解除劳动合同的情形，需要赔偿的单位包括以下费用： 用人单位招收录用所支付的
2021-11-21 15,340 -
用人单位解除劳动合同有赔偿吗
用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2021-07-24 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,598 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,226 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,843 2022.04.17
