工资的计算法律后果的法律依据有哪些
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劳动法的第四十四条对于延长公示的报酬支付，明确企业必须支付高于劳动者正常工资标准来进行支付，以下三种情况属于此范畴：1、延长工作时长，延长的时间必须按正常工资时长的1.5倍计算；2、休息日加班，不能补休的，按正常工资的2倍计算；3、法定节假日加班，按正常工资3倍计算加班费。
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担保无效的后果法律依据有哪些担保无效的法律后果：行为人因该担保而取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；以及债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
2021.01.04 163 -
法律依据有哪些，消灭撤销权的法律后果有哪些，撤1、具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销权事由之日起1年内没有行使撤销权的。 2、具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权的。具有撤销权的当事人放弃撤销权后，造成的法律效果就是，该撤销权消灭；合同产生绝对的效力
2021.01.30 143 -
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计算的法律依据有哪些？
《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不
2022-10-22 15,340 -
加班工资计算法律依据有哪些
工资支付暂行条例规定： 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作
2022-04-01 15,340 -
加班工资的计算法律依据
请问公司放假安排是法定假期吗？ 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×1
2022-04-10 15,340 -
退休工资计算的法律依据？
工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织
2021-12-14 15,340
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误工费计算标准法律依据误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
4,334 2022.05.11 -
01:10
转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
623 2022.04.17 -
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结婚彩礼返还的法律依据有哪些结婚彩礼返还的法律依据为：如果双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给付人生活困难，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。其中，双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给
2,599 2022.09.04
