《劳动法》中对劳动合同期限的规定大约多少年
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳动法规定劳动合同是没有期限的,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。
-
劳动法对劳动合同期限的规定
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体
2020.09.03 820 -
劳动合同法中约定固定期限的劳动合同
合同双方当事人协商一致就可以订立固定期限劳动合同。 根据法律规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协
2021.10.12 754 -
劳动合同未约定合同期限规定是多少年
《劳动合同法》第十七条关于劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定,属于倡导性条款,缺少前述内容的,可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定,不影响劳动合同的成立。用人单位虽未规范地与劳动者订立合同,但不属于未与劳动者订立书面劳
2020.07.23 207
-
我国劳动法规定大约多少年才能达到劳动合同的期限
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中
2022-04-18 15,340 -
《劳动合同法》对劳动合同期限的规定是多少年
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约
2022-04-10 15,340 -
《劳动法》规定的劳动合同期限是多少年
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约
2022-04-04 15,340 -
劳动法对劳动合同期限的规定
《劳动合同法》施行以前的和施行以后的: 1、2008年1月1日《劳动合同法》施行以前的,按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。按照时间段来推定,《劳动合同法》施行前你已经在这
2023-02-13 15,340
-
01:18
劳动合同期限一般几年
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与员工签订的劳动合同,合同的时间期限具体可以分为以下三种:约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同,指的是员工与用
7,344 2022.04.17 -
01:02
无固定期限劳动合同的好处
根据《劳动合同法》的相关规定,无固定期限劳动合同,指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同,通常情况下,只要员工与用人单位协商达成一致,即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有: 签订无固定期限的劳动合同,单位员工
5,021 2022.05.11