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可以申请劳动仲裁的条件是什么申请劳动仲裁的条件：用人单位与劳动者之间争议属于劳动争议；在规定仲裁时效期间内；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；有明确的被告；提交书面仲裁申请以及相关材料齐全；其他。
2020.07.05 117 -
劳动仲裁条件是什么？1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2020.02.02 237 -
劳动仲裁条件是什么申请劳动仲裁的条件有：申请者必须和本案件有直接的利害关系，并且申请的仲裁争议必须属于劳动争议，这个劳动争议必须在仲裁委员会管辖范围内，提出仲裁要求的一方应该必备申请书以及相关的资料，在劳动争议发生的当天开始60天之内，递交给向劳动争议仲裁委
2022.04.12 730
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劳动仲裁获赔的条件是什么
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
2022-04-14 15,340 -
劳动仲裁获得更多赔偿的案件
根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期
2022-01-23 15,340 -
劳动仲裁立案条件是什么？
劳动仲裁立案条件：申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；在法定仲裁时效期间内；有明确的被申请人；有具体的申请请求和事实理由；属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
2022-06-08 15,340 -
什么是劳动仲裁？什么是劳动仲裁案件？
劳动争议案件有个很明显的特点就是，强制仲裁且仲裁前置，也就是我俩通常说的一裁二审，现在部分劳动案件隶属一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条限定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发
2022-07-12 15,340
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01:17
劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
36,647 2022.04.15 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,589 2022.04.17 -
01:09
劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些一、劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效
6,041 2024.12.30
