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没参保算迟到7年公司社保怎么办?

2023-03-05 20:18

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2023-03-05回复

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金

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张神兵律师

广东律参律师事务所

1.劳动者可以直接向单位申请补交社保,或者直接提出解除劳动关系,解除劳动关系后单位任要补交社保。 2.根据劳动法的相关规定,劳动者与用人单位建议劳动关系后,用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险,则单位违法,劳动者可以以单位没交社保为理由提出立即解除劳动关系。 3.劳动者提出解除劳动关系的,单位仍应补交社保。养老保险、医疗保险为单位交一部分、个人交一部分,如果单位补交,个人也应补交。另外,由于单位违法,可要求单位支付经济补偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果用人单位不按时交社保可以跟公司进行协商,实在不行就采取诉讼或者是仲裁的方式解决。单位不按时交社保可以跟公司进行协商,然后购置工资会出现的一些相应的后果,如果说公司方面仍然不予理睬的话,可以到当地的劳动仲裁相关的机构来提起仲裁,或者是去法院提起诉讼。

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