单位工资低于最低工资怎么处理
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由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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达不到最低工资标准是违法的。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资低于最低工资标准应向当地劳动保障监察机构投诉。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的１至５倍支付劳动者赔偿金。通过劳动执法监察大队、劳动仲裁委员会都是可以的。
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工资低于最低工资标准如何处理如果劳动者的工资低于最低工资标准，可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分；单位拒绝支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另行赔偿劳动者。
2020.10.16 155 -
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2020.05.04 136 -
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工资最低低于最低工资
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2022-03-16 15,340
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酒驾低于20怎么处理如果被测试出每100毫升的血液中，酒精含量低于20毫克的话，行为人并不会构成违法行为。这时候，交警部门并没有权利作出处罚决定，行为人可以直接离开现场。具体来说，这主要依据了我国《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的规定。根据这一规定
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