降职后原单位不表现为本人已退休，可以请求减少岗位工资吗？
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退休后返聘和单位之间成立雇佣关系，不是劳动关系，工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制，工资由双方协商确定。 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
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可不可以要求公司单位改岗降薪公司单方面调岗降薪属于违法行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则
2020.06.11 183 -
员工不符合岗位要求可以降薪吗员工不符合岗位要求可以降薪。不符合岗位要求是指在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。劳动者遭遇
2020.01.06 166 -
单位降低工资和待遇可以请求仲裁吗可以，劳动争议受理范围包括了因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以申请劳动仲裁。
2020.12.24 527
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用人单位可以减少劳动者工资吗，用人单位可以随意降低工资标准吗？
用人单位可在以下情形减少劳动者工资：1、《劳动合同法》第四十条(二)项的规定：因劳动者不能胜任工作，企业有权作出调整工作岗位的决定，行使企业自主权。2、《劳动合同法》第四十条(三)项的规定：劳动合同签
2022-02-25 15,340 -
用人单位调岗降薪可以辞职要求赔偿吗
自愿辞职，无经济补偿。公司确定薪酬标准是独立的，公司有权在不违反劳动合同的情况下决定降薪。在这种情况下，工人辞职没有经济补偿。当然，如果公司违反劳动合同或故意通过降薪迫使员工辞职，应依法支付经济补偿
2021-12-01 15,340 -
事业单位下岗职工退休工资涨多少
根据5，人力资源和社会保障部、财政部已发布2018年18号文件％总体水平约为2017年12月底前退休的企事业单位退休人员提高养老金，2018年1月起补发。
2021-12-16 15,340 -
请问女职工怀孕期间不适应原岗位工作，可以降低其工资吗
女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动（也就是说可以调岗），但降薪要慎重了，法定是不能降低其工资的。 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第61
2022-04-16 15,340
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单位交的养老保险辞职了可以退吗单位交的养老保险辞职了不可以退。可以把养老保险转移到新的工作单位，或者自己办理账户，转移到自己的账户上，缴纳养老保险满15年，并且年龄到退休年龄，可以办理领取手续。根据相关法律规定可知，养老保证是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者
6,045 2022.05.11 -
00:53
从原单位辞职后社保怎么处理从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到
4,513 2022.05.11 -
01:08
结合本岗位如何杜绝违章行为结合本岗位杜绝违章行为的方式如下：1、加强安全生产意识教育。安全生产的方针是“安全第一，预防为主”。对于习惯性违章行为，也要加强预防；2、抓好安全生产过程控制。安全管理注重于全天、全员、全过程跟踪控制，发现和善于发现施工作业人员的习惯性违章
14,002 2022.06.22
