工伤认定后当地按月支付工资标准是多少
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被认定为工伤后，享受停工留薪待遇，原工资待遇不变，用人单位按月支付，一般按照受伤前12个月的工作收入的平均数计算。 根据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤认定后，工资按原标准按月支付。赔偿标准的有关规定如下：职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴；从工伤保险基金按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按规定享受养老保险待遇，低于残疾津贴的，由工伤保险基金补足差额。
认定为工伤后，在职工停工留薪期内的，用人单位要付工资，支付标准是原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。若职工伤情严重的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤工资按什么标准支付工伤工资按什么标准支付根据不同情况而定。 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；按合同约定的月工资计算其原
2022.06.08 746 -
工伤认定要付工资吗,支付标准是什么1、工伤发生后，无论是在工伤认定期间，还是治疗期间，用人单位都需要照常发放工资的。 2、支付标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
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工伤认定支付标准是什么工伤认定后的支付标准：一级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资*2倍，伤残津贴是其工资*90%；二级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资* 25，伤残津贴是其工资*85%；而三级伤残的一次性伤残补助金是* 23，伤残津贴是其工资*80%等。
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工伤认定后工资怎么算, 用人单位按月支付工伤期间的工资标准是多少
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2022-03-21 15,340 -
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2022-04-09 15,340 -
工伤工资怎么算，用人单位按月支付工伤期间的工资标准是多少
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2022-04-07 15,340 -
工伤认定后工资工资怎么算，用人单位按月支付工伤期间
被认定为工伤后，享受停工留薪待遇，原工资待遇不变，用人单位按月支付，一般按照受伤前12个月的工作收入的平均数计算。 根据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工
2022-04-12 15,340
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建筑工地工伤赔偿标准是多少如果在建筑工地上发生工伤事故，具体的赔偿标准需要根据《工伤保险条例》进行确定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。如果按照工伤伤残等级划分，则一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴随着工伤等级不同，从一
3,939 2022.04.15 -
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