未签劳动合同离职能赔偿多少
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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未签劳动合同离职怎么赔偿：用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资，时间期限是自用工之日起超过一个月不满一年。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
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高管未签劳动合同能赔偿多少？如果单位与高管逾期未签订劳动合同，最多赔偿其每月二倍的工资，但不超过十一个月。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.03.25 118 -
未签劳动合同离职怎么赔偿未签劳动合同离职赔偿如下： 1、首先是没有签订合同的双倍补偿，计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失； 2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资； 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不
2022.06.08 629
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单位未签劳动合同离职赔偿多少
1、劳动者在公司不签劳动合同后离职，如果公司已经用工超过一个月，则最多要向劳动者支付不超过11个月的双倍工资； 2、《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位还要支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动
2022-06-26 15,340 -
两年未签劳动合同离职赔偿是多少
两年没签劳动合同的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿，但是，未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年，也就是索赔双倍工资的时间是从入职以后的一年内。
2022-05-15 15,340 -
未签劳动合同离职赔偿
1、可以要求未签合同双倍工资赔偿，违法解除劳动合同赔偿，支付未缴纳的养老保险或补缴，支付双休日、法定节假日加班工资和年休假工资，支付因未提前一个月通知解除合同而产生的代通知金，等等； 2、劳动局要求写
2022-02-22 15,340 -
未签劳动合同赔偿多少
本案的复杂之处在于，工作的复杂程度，员工的注意程度，员工是不是尽到了一般人应有的注意义务，这些因素都会涉及到员工赔偿额度的多少。 另，员工的行为是职务行为，具体的赔偿还需要根据公司的相关规章制度来确定
2022-01-31 15,340
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00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,670 2022.04.12 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,032 2022.04.17 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,067 2022.04.17
