员工辞职晋升奖金怎么算
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员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。 如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。
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职级晋升不满怎么申诉对于职级晋升不满的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起
2020.07.17 1,764 -
员工离职奖金怎么处理劳动者离职以后，如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的，劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或
2020.11.16 1,216 -
管理岗位职员等级晋升制度（1）、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员； （2）、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员； （3）、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘
2020.12.26 6,711
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公务员法职级怎么晋升？
公务员晋升等级，应具备以下基本资格：（一）晋升一级巡视员，应担任厅级副职或二级巡视员4年以上。（二）晋升为二级巡视员，应担任一级调查员四年以上。（三）晋升一级调查员，应担任县级正职或二级调查员三年以上
2021-10-28 15,340 -
员工主动离职奖金怎么算
工资和奖金的性质不一样，工资不发是违法行为，但是奖金是不一样的，除非是公司招聘你的时候，合同里面明确有关于每月奖金发放说明，如果没有，那么奖金扣除就不存在合不合理。
2022-08-09 15,340 -
员工被辞退绩效奖金怎么算
员工辞退赔偿含绩效奖金，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-11-03 15,340 -
公务员职级证书怎么晋升的
公务员晋升职级，应当具备以下基本资格：（一）晋升一级巡视员，应当担任局级副职或者二级巡视员4年以上；（二）晋升二级巡视员，应当担任一级研究员4年以上；（三）晋升一级研究员，应当担任县级正职或者二级研究
2021-11-10 15,340
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,761 2022.04.17 -
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员工怎么才算无故辞退无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应
3,528 2022.04.17 -
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员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
5,047 2022.04.17
