实习期到底会不会计算工龄
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劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形,劳动者可以获得经济补偿金。相反,如果公司不存在违反劳动法规的情形,劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。另外,合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。
在校学生实习期不会计算工龄,毕业生实习期即试用期,包含在劳动合同期限内,可以算工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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实习期计算工龄吗?
实习期缴纳社会保险的会计算工龄。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,对计算社会保险待遇具有法律意义的是连续工龄和缴费工龄。
2020.05.31 687 -
实习期能不能计算工龄
学生去实习的,实习期一般不会计算工龄,但试用期包含在劳动合同期限内,可以算工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
2020.11.09 723 -
实习期是否计算工龄
在实习期一般是不算工龄的。用人单位与学生不存在劳动关系,不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,可以开始计算工龄。 临时工能算工龄吗 临时工一般是不
2022.10.09 4,212
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实习期会不会计算工龄
实习期间应当算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定
2023-02-15 15,340 -
实习期会计算工龄吗
劳动者在单位实习期间应当算工龄。 如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形,劳动者可以获得经济补偿金。相反,如果公司不存在违反劳动法规的情形,劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。 另外,
2022-03-21 15,340 -
实习期会计算工龄吗!
劳动者在单位实习期间应当算工龄。 如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形,劳动者可以获得经济补偿金。相反,如果公司不存在违反劳动法规的情形,劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。 另外,
2022-04-28 15,340 -
实习期是否会计算工龄?
学生实习期不计算服务年限,毕业生实习期为试用期,包括在劳动合同期限内,可计算服务年限。劳动者未因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限计算为新用人单位的工作年限。
2022-01-01 15,340
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01:21
工龄怎么计算
今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种,分别是:1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
73,237 2022.04.15 -
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拘留会不会留案底
拘留会不会留案底,要根据具体情况分析: 1、拘留不单单指刑事拘留,还包括行政拘留,若仅仅是采取刑事拘留措施,未经过法院判决,也不会留下刑事案底; 2、若是被给予行政拘留措施,不会留下相关案底。 案底必须是经过法院的有罪判决后,会在档案中留下
3,069 2022.06.15 -
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9,799 2022.05.11