备孕期间被辞退可以要求要求赔偿什么?
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公司被收购辞退孕期职工的,如果员工不存在劳动合同法第三十九条的情形之一,需要赔偿。因为公司被收购,由新单位履行劳动合同的义务,如果没有合法理由就辞退员工的,需要赔偿。
孕期如果被违法辞退的,单位应按双倍的经济补偿标准来赔偿,而经济补偿标准是职工在单位每工作一年,付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则付半个月的工资。
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孕妇被辞退怎么要求赔偿
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2020.04.26 110 -
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2021-11-25 15,340 -
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2022-04-07 15,340 -
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2022-04-18 15,340
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怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,
1,766 2022.06.15 -
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起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿
起诉离婚赔偿金,可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害,比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为,严重损害婚姻的信任关系,对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自
505 2022.04.17 -
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怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍; 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资; 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本
5,176 2022.04.17