用人单位调岗可以解除劳动合同吗
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二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，公司应该全面履行合同义务，按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件，不得强迫你待岗，所以，你拒绝签订待岗协议是合法的。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作内容属于劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更劳动条款必须与劳动者协商一致，并签订书面合同。所以，公司对你进行调岗应该与你协商一致，未经协商一致，公司不得对你进行调岗。四、公司强制调岗，未按照劳动合同约定提供工作岗位和履行工作的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，你有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，《中华人民共和国劳动合同法》施行之日存续的劳动关系在《中华人民共和国劳动合同法》施行后解除的，经济补偿自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，所以，你工作了12年10个月，你可以要求公司支付九个半月工资的经济补偿。
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在原劳动合同履行基础发生变更的情况下，员工不愿调换岗位，导致劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同，劳动者可以诉求相应的经济补偿。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗，用人单位不可以此为由解除劳动合同。
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公司调岗岗位劳动者可以解除劳动合同吗？一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，另一方面，法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权。
2020.05.08 518 -
用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同用人单位擅自调岗调薪，则属于未如实全面履行劳动合同。非经与劳动者协商一致或对调岗调薪提前达成一致意见的，用人单位不得擅自更改劳动合同对岗位和薪水的约定。若用人单位未全面履行劳动合同，不给劳动者提供原劳动岗位的工作条件，强行要求劳动者调换到其
2020.12.27 171 -
岗位调动解除劳动合同是否可以要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工
2020.04.13 232
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用人单位无故调岗可以解除劳动合同吗
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离
2022-04-05 15,340 -
劳动者对用人单位调岗场位有异议，被调岗位后可以解除劳动合同吗？
用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。 工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以
2022-04-07 15,340 -
劳动者不同意调岗解除劳动合同，用人单位不可以
《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位的变更属于劳动合同内容的变更，而变更劳动合同内容需要用人单位
2022-04-25 15,340 -
劳动者不同意调岗，单位可以解除劳动合同吗
1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作
2021-08-24 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,656 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,229 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,911 2022.04.17
