人力资源公司拒绝出具工伤认定
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股东出资义务是全体股东对公司最基本的义务，是形成公司财产的基础。股东出资义务包括设立时的出资及公司增资时的出资。公司财产是公司对外经营能力的表现，是对公司负债的一般保证，但实践中，股东因资金或相互之间有矛盾为由，往往造成出资不到位，造成公司无法继续经营。股东不出资该如何处理呢? (1)在章程规定的期限内，股东拒绝出资时，公司就可以向该股东请求追补出资，还可以要求其承担违约责任。 (2)经法定程序减少资本，注销股权，变更登记。公司减少注册资本应按照公司法和公司章程的规定，需要股东会通过，并且还要履行通知、公告，偿还债务的程序。 (3)由其他股东代替出资，出资股东可以向未出资的股东追偿债务，追偿不成，可以依法强制执行未出资股东的股权，变更登记。 (4)依照法定程序变更股东，把股权转让给股东或者股东外的第三人。总之，在股东出资的问题上，在签订成立公司协议的时候或者在制定公司章程的时候，一定把股东出资问题写得详细、清楚些，特别是对没有按时出资的股东应该规定违约责任。
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，如果劳动者离职的，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，如果劳动者在职则不受此时间限制。用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
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人力资源公司资质条件核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名。租房：签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买。
2020.01.28 384 -
工伤认定了以后公司拒绝赔偿如何处理工伤认定之后公司仍然拒绝赔偿的可以从工伤保险基金中先行支付，再由公司偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，同时职工可以进行劳动仲裁或向法院起诉，请求相关部门强制执行。
2020.08.30 130 -
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县人力资源厅出具的公伤认定文件有效吗
根据工伤保险条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇
2022-10-19 15,340 -
公司拒绝做工伤认定该怎么办？
公司不认工伤，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险
2023-02-27 15,340 -
老板拖欠工资说不给都不给，人力资源公司也说拒绝拖欠
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要
2022-05-07 15,340 -
工伤认定后公司拒绝赔偿怎么办?
上司拒绝承担相关费用，可以向用人单位提起劳动仲裁和诉讼，确认与用人单位有劳动关系后进行工伤认定。根据工伤等级要求赔偿，如医疗费、停工工资、一次性残疾补助金等。在没有签订劳动合同的一年内，超过一个月不到
2021-11-10 15,340
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工伤后同事拒绝作证怎办工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那
1,962 2022.04.17 -
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公司不承认工伤找谁提起劳动仲裁。公司不承认工伤，劳动者可以提起仲裁。发生工伤后，职工应当尽快申请工伤认定。认定为工伤之后，劳动者就可以去做劳动能力鉴定，评定伤残等级，等待鉴定结论。在鉴定完毕后，劳动者可以计算出赔偿项目和金额，找单位要求赔偿。单位如果还是拒绝
1,547 2022.05.11 -
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工伤公司不承认怎么办工伤公司不承认，员工维权途径如下： 1、劳动者本人或者直系亲属在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请，应当填写工伤认定申请表，单位营业执照复印件，用人单位与劳动者存在劳动关系的证明
1,655 2022.06.15
