工作时间不足8小时离职的时候有什么补偿
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8小时工作实际工作时间:协商后可以延长工作时间,每日不超过一小时;因特殊原需要延长工作时间的,每日不得超过三小时;加班的情形的,劳动者可以依法要求加班费。
个小时的工作制是从早上开始算的,比如说是早上9点上班那么中午休息1.5个小时,那么中午休息时间是不算进去的,就比如9-12点3个小时+下午1点半-6点半的五个小时,这么算下来就是8小时制的工作时间了。不过很多公司都是这么计算的,有些公司就是7.5小时的计算的,也是把中午休息时间去掉然后再计算的。
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工作时间不满8小时算加班吗
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2
2020.02.11 660 -
工作时间超过8小时怎么告
劳动者工作时间超过8小时,且用人单位延长工作时间不符合劳动法第42条规定的情形,如发生自燃灾害、生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须抢修的。工作时间超过8小时,劳动者和用人单位进行协商,协商不成的,可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2020.10.04 505
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工作时间不足8小时离职有什么补偿
1、可以要求支付二倍的月工资,从2008年1月1日起算。 2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险,跟工作时间不足8小时无关,那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分。 4、如果自己离职则
2022-03-21 15,340 -
工作时间不足8小时,辞职有没有补偿?
1、可以要求支付二倍的月工资。 2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险,跟工作时间不足8小时无关,那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分。 4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿
2022-04-14 15,340 -
工作时间不足8小时,想辞职有没有补偿
1、可以要求支付二倍的月工资。 2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险,跟工作时间不足8小时无关,那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分。 4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿
2022-04-13 15,340 -
工作时间不足8小时,自己辞职有没有补偿
1、可以要求支付二倍的月工资。 2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险,跟工作时间不足8小时无关,那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分。 4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿
2022-04-14 15,340
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00:56
什么时候不能离婚
有以下几种情况,不可以办理离婚: 1、当女方处于怀孕期间、分娩后一年之内、或者中止妊娠后6个月之内,男方不可以提出离婚,但根据婚姻法的规定,如果女方在怀孕期间、分娩后一年之内、或者中止妊娠后6个月之内提出离婚的,或者法院认为确实有必要受理男
1,970 2022.04.15 -
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法,取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要,经过与工会和劳动者的协商后,那
9,091 2022.04.17 -
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离婚调解书生效时间是什么时候
根据民法典规定,诉讼离婚的,离婚调解书或者判决书生效时,夫妻双方才算解除了婚姻关系。因此,离婚调解书的生效时间决定了婚姻关系的结束时间。而离婚调解书的生效,就要看双方当事人是否已经签收。如果当事人都已经签收的,离婚调解书就会发生法律效力,这
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